Potências Plurais

Nosso Comitê de Diversidade cresceu e foram criados Grupos de Afinidade. Estabelecemos a meta de ter e/ou manter 30% de mulheres em cargo de liderança até 2030; fortalecemos a representatividade através do programa de vagas afirmativas que aumentou nossa população negra; obtivemos 65% de identidades e números de pessoas LGBTQIAP+ atualizadas no Portal de Cadastro e temos plano de adaptação para acessibilidade do escritório. Através da escuta ativa, entendemos como devemos atuar nos próximos passos.

Censo Cosan

Toda a jornada de construção tem um primeiro passo, alinhando o compromisso de promover o desenvolvimento humano de seus colaboradores e criar um ambiente mais equitativo e empático, a Cosan realizou em 2021 seu primeiro CENSO. A iniciativa contou com a participação de 85% dos colaboradores e tinha como objetivo identificar a diversidade dentro da organização a fim de reforçar sua cultura inclusiva através do fortalecimento da diversidade e a promoção da inclusão. Com base neste Censo, a Cosan passa a criar ações que irão fortalecer e acelerar a construção de um ambiente acolhedor para todos, assegurando condições equitativas e benéficas para as pessoas e para o negócio.

Jornada da Liderança

Para preparar e fortalecer os Líderes da Cosan a incorporar e valorizar toda a diversidade da equipes em nosso ambiente de trabalho criarmos uma Jornada de Desenvolvimento, que conta com trilhas de autoconhecimento e humanização, frentes que acreditamos ser essenciais quando falamos de exercitar a empatia e lidar com tudo que é diferente de nós.