A Cosan é para todas as pessoas.
Aqui o respeito é palavra de ação.

Valorizar a pluralidade e promover a inclusão são imperativos que reafirmam a potência das pessoas e que representam, na prática, a nossa cultura empreendedora que se fortalece a partir disso.

Na Cosan, aprendemos e nos aprimoramos diariamente sobre como valorizar as diferentes perspectivas, e criamos um ambiente onde cada pessoa encontre seu espaço de protagonismo.

Conheça nossas
iniciativas

Gênero: Estabelecemos a meta de ter 30% de mulheres em cargo de liderança até 2030; hoje já temos mais de 50% de mulheres na liderança Cosan;

Raça: Fortalecemos a representatividade através de programas de entrada e vagas afirmativas para pessoas pretas, pardas ou indígenas;

LGBTQIAPN+: Atualizamos nosso Portal de Cadastro para incluir opções de reconhecimento da identidade de gênero, orientação sexual e o uso do nome social para pessoas transexuais.

PCD: Tornamos nosso escritório mais acessível e buscamos formas de criar, continuamente, ferramentas e formas de inclusão.

Na Cosan, temos o compromisso de promover uma cultura de diversidade, equidade e inclusão que celebra a individualidade das nossas pessoas. Por isso, reconhecemos e valorizamos a diversidade racial e étnica, e nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas, de todas as raças e etnias, se sintam respeitadas, seguras e valorizadas. Acreditamos que a inclusão de diversas perspectivas raciais enriquece nossa cultura organizacional e fortalece nossa capacidade de inovação e crescimento sustentável.

A Iniciativa é um movimento formado por empresas e instituições comprometidas com a promoção da inclusão racial e a superação do racismo. O universo Iniciativa representa mais de R$ 1,3 trilhão em faturamento, mais de 800 mil pessoas e alcance global.

A finalidade da coalisão é a superação do racismo no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor. O comprometimento da Cosan se estabelece a partir de uma carta de 10 compromissos assinada pelo CEO.

Na Cosan, temos o compromisso de promover uma cultura de diversidade, equidade e inclusão que celebra a individualidade de todas as nossas pessoas colaboradoras, por isso, reconhecemos e valorizamos a diversidade sexual e nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas, de todas as orientações sexuais e identidades de gênero, se sintam respeitadas, seguras e valorizadas.

O Fórum é movimento empresarial com atuação permanente reunindo grandes empresas em torno de 10 Compromissos com a promoção dos direitos humanos LGBTI+. O propósito da coalisão é articular empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção aos direitos humanos LGBTI+ no ambiente empresarial e na sociedade.

Os objetivos são:
1 – Aprimorar práticas de gestão empresarial e gerar efetiva adição de valor para nossas marcas e para a sociedade;
2 – Combater a LGBTI+ fobia e seus efeitos prejudiciais às pessoas, aos negócios e à sociedade;
3 – Atuar de forma conjunta, articulados no Fórum, para impactar positivamente o ambiente empresarial e a sociedade.

O comprometimento da Cosan se estabelece a partir da carta de compromissos, assinada pelo CEO.

São os objetivos da Cosan:

Fomentar um ambiente seguro de trabalho diverso, equitativo e inclusivo.

Garantir a evolução contínua na agenda de diversidade.

Direcionadores:

Ter e manter os programas para promoção da inclusão de pessoas de comunidades subrepresentadas a partir de 2024.

Ter, até 2026, ao menos uma mulher e um membro de comunidade subrepresentada como membros efetivos dos Conselhos de Administração ou Diretoria Estatutária (companhias listadas na categoria “A”).

Ter e/ou manter 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030.