Para este texto, quero dividir uma memória que ainda está em construção e que me energiza a pensar sobre futuros cada vez mais diversos e cheios de desenvolvimento profissional.

Conexões que se formam a partir de histórias potentes

Nos últimos artigos, contei que cheguei à Cosan no final de 2024 e, como qualquer pessoa em um trabalho novo, assim que entrei no escritório, dei aquela observada para entender quem poderiam ser meus possíveis novos amigos.
Uma das primeiras pessoas que vi foi a Adriana, e ela me chamou a atenção por dois motivos:
1. Ela é uma mulher negra, como eu, e participa do nosso grupo de afinidade racial, o Potência Preta;
2. Ela fazia parte do time de Comunicação, ou seja, teríamos bastante interação no dia a dia.

Bingo! Por que não começar a construir meu ciclo de relacionamentos por quem se parece comigo e vai trabalhar perto de mim?
A partir desse pensamento, me senti curiosa pela história dela, até para entender quais eram as possibilidades para jovens talentos como nós dentro da Cosan.

A trajetória da Adriana na Cosan

A Adriana chegou à Cosan em outubro de 2022. Bióloga de formação, buscava um estágio sem restrição de curso e encontrou aqui sua chance. Bastava ter vontade de aprender — e isso ela sempre teve. Assim, começou no time de Gente.
Logo de cara, percebeu que seu perfil não era uma exceção na empresa. Por meio do Potência Preta, se conectou com outras pessoas negras e se fortaleceu.
Além disso, sentiu que tinha liberdade para ser quem realmente era e isso a deixou ainda mais animada para tocar seus projetos em Recursos Humanos.
A resposta da companhia a esse engajamento foi clara: mais autonomia e novos desafios ao longo do caminho.

O reconhecimento e as novas oportunidades

O potencial da Dri é inegável, e a conversa sobre sua efetivação começou a surgir no meio da correria dos projetos.Um deles envolvia uma apresentação para a gerente de Comunicação, que achou o trabalho dela incrível.
Pouco tempo depois, a Dri foi convidada a ser efetivada na Radar, uma das empresas do grupo Cosan, e estava animadíssima com a nova etapa.
Mas ela não contava com uma feliz surpresa: ser convidada a permanecer na Cosan pela gerente de Comunicação que havia assistido à sua apresentação dias antes.
Resultado? Ficou por aqui com a gente!
Como analista de Comunicação, brilhou em projetos de alto impacto e deixou sua marca. Um ano depois, foi convidada a voltar ao time de Gente, sua porta de entrada na Cosan e hoje também o meu espaço. Foi um verdadeiro privilégio ganhar esse par ao meu lado.

Um exemplo de crescimento e representatividade

A história da Adriana resume bem o que é trabalhar na Cosan: desenvolvimento, dinamismo, autonomia e, acima de tudo, um prato cheio de oportunidades.
Ver perfis como o nosso crescendo, se destacando e deixando sua marca nos processos é um presente.
E trabalhar com a Adri é uma alegria que me inspira todos os dias.