Advogado trabalhista II

Proposta de Atuação

Atuação em jurídico contencioso trabalhista, nas esferas administrativa (autos de infração) e judicial (reclamações trabalhistas, ACPs, etc), com a condução efetiva da carteira junto aos escritórios terceirizados.

Atuar, também, na esfera consultiva, conferindo opinião legal e orientações aos negócios e respectivos departamento pessoal e recursos humanos,  garantindo atuação em conformidade com a legislação trabalhista vigente.

Principais Atribuições

Atuar em autos de infração e processos trabalhistas de matérias de média e alta complexidade, revisando peças processuais, deliberando estratégias em busca de soluções eficazes para litígios trabalhistas.

Atuação efetiva nas análises de contingência e provisão da carteira de processos, bem como elaboração e revisão de relatórios e apresentações para diretoria.

Fornecer orientação e aconselhamento em questões trabalhistas relacionadas aos negócios e à dinâmica dos contratos de trabalho da Cia., conferindo análise de risco e conferindo estratégias de atuação.

Realizar análise e elaboração de documentos na esfera trabalhista, tais como contratos de trabalho, de prestação de serviço terceirizado, autônomo, temporário; acordo de participação nos lucros ou resultados; acordo de banco de horas e de compensação; política e regulamento interno, etc.

Manter-se constantemente atualizado sobre mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações, bem como jurisprudência, conduzir pesquisas legais e fornecer análises aprofundadas sobre questões trabalhistas específicas que afetem diretamente o Grupo.

Conduzir reuniões e trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos, tais como o departamento de recursos humano e departamento pessoal, tratando de assuntos específicos trabalhistas a fim de desenvolver estratégias alinhadas aos objetivos da empresa.

Atuar em interação com departamentos como a controladoria, finanças e contabilidade, para garantir o controle na condução dos processos trabalhistas e respectivas contingências.

Requisitos:

OAB Ativa

Experiência com contencioso trabalhista – esferas administrativa e judicial.

Análise crítica, interpretação de legislação trabalhista e aplicação de princípios legais.

Sólidos conhecimentos em pacote office.