2 de fevereiro de 2024
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Todas as empresas passam pela busca de profissionais que estejam alinhados com sua missão e valores. Para isso, ocorrem os processos seletivos, que estão em constante modernização, a fim de se alinhar com novas técnicas e tendências de seleção.
Seja qual for o nível hierárquico dos cargos, os processos seletivos de empresas sérias são comprometidos a proporcionar um momento transparente e justo para todos os candidatos.
A metodologia de entrevista por competências é uma abordagem inovadora nos processos seletivos, que busca analisar as experiências de cada indivíduo, indo além do ambiente profissional formal. Na Cosan, isso é aplicado de maneira especial, se valendo da técnica STAR.
Vamos entender melhor essa metodologia com a leitura deste artigo?
A Cosan utiliza esta metodologia em seus processos seletivos: a entrevista por competência. Isto é, embora os aprendizados adquiridos em faculdade e experiências de trabalho anteriores sejam valorizadas e consideradas, tem-se também como base as vivências de cada pessoa. Essas vivências podem vir das mais diversas formas, indo muito além do ambiente formal de trabalho.
Dentro deste conceito, existe a técnica STAR. Ela ajuda a compreender como os candidatos se portam em situações desafiadoras, e destaca a relevância da inteligência emocional no cenário mercadológico e trabalhista atual.
A técnica STAR envolve quatro elementos-chave: Situação, Tarefa, Ação e Resultado (daí o acrônimo STAR). Assim, no processo seletivo, além de verificar se um projeto é concluído de forma bem-sucedida, dá-se atenção a como o candidato chegou lá, e como se sentiu ao final da tarefa.
Situação: entende-se qual era o contexto do candidato.
Tarefa: compreende-se o que o candidato era responsável por fazer.
Ação: avalia-se quais atitudes foram tomadas para resolver a questão.
Resultado: analisa-se o que foi alcançado na entrega final.
Indo além do acrônimo, no processo seletivo utilizando a técnica STAR, é levado em conta como é que o candidato fez para chegar ao resultado final.
Ao empenhar essa técnica, é importante que o candidato demonstre características como:
Vale explicar como ocorre o processo seletivo na Cosan através do site de carreiras. Confira as etapas:
1 - Candidatura pela Página de Carreiras
2 - Cadastro de participação do processo na página de cadastro (qualquer experiência é válida)
3 - Entrevista comportamental
4 - Candidato conhece mais sobre a empresa e o modelo de gestão
5 - Retorno com resposta da empresa
As etapas podem variar um pouco considerando alguns cargos, mas esses são, essencialmente, os passos para fazer parte da Cosan.
Para candidatos com mais bagagem de experiência, há alguns outros processos, sendo eles:
A transparência é uma prioridade durante todo o processo seletivo na Cosan, refletindo o compromisso da empresa com o bem-estar dos candidatos.
Em todo seu processo seletivo, e além dele, a Cosan busca transmitir clareza em seu modelo de gestão, destacando como impulsionamos as potencialidades do Brasil.
A Cosan demonstra seus direcionadores na prática, como o impulsionamento de talentos. Isso se dá por meio de sua metodologia de entrevista por competências e a técnica STAR durante os processos seletivos, que busca identificar talentos alinhados com seus valores.
A transparência e a valorização das competências pessoais fazem parte do DNA da empresa, contribuindo para o desenvolvimento profissional e a construção de uma equipe alinhada com os objetivos da Cosan.
O processo seletivo da Cosan se destaca não somente pela busca de profissionais alinhados com sua missão, mas também pela inovação em seus métodos de seleção. O uso da metodologia de entrevista por competências (ênfase na técnica STAR), demonstra o compromisso em compreender o candidato em um nível holístico. Isso tudo sendo conduzido de forma transparente em todas as etapas, a fim de garantir uma equipe de profissionais de qualidade.